Les Points Clés

Les Valeurs Dynamiques forment une approche intégrant différents modèles et outils validés par la recherche scientifique et l'expérimentation sur le terrain.

Un modèle intégratif

Les Valeurs Dynamiques forment un modèle intuitif et pragmatique permettant de comprendre l’évolution des systèmes de valeurs des individus et des organisations, ainsi que leurs niveaux de maturité et de conscience associés.

Déclinable aussi bien à la communication, le management, le développement personnel, l’accompagnement du changement organisationnel, l’assessment et le profiling, le modèle des Valeurs Dynamiques est aujourd’hui incontournable pour aborder les différents enjeux de notre société.

Les Valeurs Dynamiques appartiennent à la catégorie des modèles verticaux. Elles offrent ainsi une série importante d’avantages et de valeurs ajoutées par rapport aux autres modèles existants aujourd’hui. Pour en savoir plus sur le positionnement de cet outil par rapport aux modèles horizontaux (MBTI, DISC, etc…): Un modèle vertical

Le modèle des Valeurs Dynamiques est une approche intégrative inspirée notamment des travaux et modèles de:

  • Professeur Clare W. Graves et son système de valeurs
  • Don Beck, Chris Cowan, Natasha Todorovic et la Spirale Dynamique
  • Values Management et son outil de profils individuels et collectifs
  • Convidencia et son modèle de Leadership & Management Dynamics
  • Virginia Satir et son modèle de changement
  • Ken Wilber et la vision intégrale
  • Ichak Adizes et son modèle des cycles des organisations
  • nombreuses autres approches dans le leadership et le management ainsi que dans le fonctionnement des organisations
Les Valeurs Dynamiques offrent des outils complémentaires aux cursus traditionnels de management, de coaching et de thérapie.