Objectif: Reconnaitre différentes manières d’organiser des entreprises et l’impact et les liens entre structure et culture. Distinguer le niveau de maturité d’une organisation et identifier l’énergie de Direction nécessaire à chaque étape. Apprendre à accompagner l’évolution durable d’une organisation.

Contenu:

  • Les différents styles d’organisation (Mintzberg et sociocratie)
  • Adéquation des organisations et des systèmes de valeurs
  • Les différentes étapes d’évolution d’une organisation selon Ichak Adizes
  • Le modèle PAEI
  • Savoir communiquer lors d’un changement

Cette formation nécessite comme pré-requis la formation « Valeurs dynamiques – Découverte »

 

Pour plus d’information sur les dates, les modalités et s’inscrire: rendez-vous sur le site de notre partenaire convidencia:

 » Organisation et évolution des entreprises «