Gérer vos réunions de manière intégrative

Un peu similaire aux paradoxes de la 4ème dimension ‘The twilight zone‘, la réunion est l’espace temps au sein duquel il existe une immense richesse en terme de diversité, de partage et de rassemblement. Pourtant elle est également, la plupart du temps, un gâchis énormeen terme de temps et d’énergie.Ce paradoxe, au sein des organisations, […]

Evaluer les valeurs de vos collaborateurs

Pourquoi certaines personnes sont plus efficaces et épanouies dans certaines organisations et pas d’autres ? D’où viennent les tensions culturelles ? Qu’est ce qui motive les gens et les pousse à changer ? Même si de nombreux outils existent aujourd’hui pour évaluer les types de personnalité des collaborateurs, ils ne sont pas idéaux pour un […]

La maturité d’un comité de direction

Les top managers, aussi expérimentés soient-ils, au sein d’un comité de direction n’échappent pas aux problématiques rencontrées par n’importe quel groupe. Les « possibles » dysfonctionnements d’un comité de direction, d’administration, de projet ou de tout autre organe de gouvernance sont pour ainsi dire tout à fait normaux. Cet article est consacré à la spécificité de ces groupes, […]

Riche et malhonnêteté

« Selon une étude aux Etats-Unis et au Canada, les personnes riches ont plus tendance à enfreindre la loi et les règles de moralité ». Les différentes expériences de cette étude ont montré que les personnes d’un niveau social aisé ont plus tendance à: commettre des infractions routières (ne pas laisser traverser des piétons à un carrefour) […]

Le rôle de la justice

 » La justice est impuissante à vous défendre, pas à vous punir ! « , le chef Wiggum (Simpsons).         Pour faire suite à un récent « post » sur ce groupe qui traitait du rôle non rempli par la justice actuelle, j’ai trouvé cet éclairage intéressant.    

Faire justice soi même

La société BLEUE actuelle oblige les citoyens innocents à se conformer aux règles et aux lois, mais autorise les criminels à violer ces règles dans un sentiment d’impunité (ROUGE). Pour protéger sa famille, ses biens, voir sa vie, l’individu honnête n’est pas autorisé à accéder au ROUGE (faire justice soi même), mais ne peut pas, […]

Du MAUVE chez les MAYAS

En vacances au Mexique, il aurait été dommage de ne pas visiter quelques sites Mayas. Et en discutant avec le guide lors d’une visite d’un site, il fut intéressant de comprendre cette civilisation avec les couleurs. Tout d’abord, les Mayas ont créé une civilisation toute entière, et les critères pour qu’un peuple soit considéré comme […]

Témoignages comparatifs

Voici une synthèse de nombreux témoignages récoltés, comparant les Valeurs Dynamiques (le modèle et les profils de valeurs) par rapport aux autres outils, notamment le MBTI.   A propos des Valeurs Dynamiques « Le modèle est très intéressant et surprenant. Il satisfait ma recherche de compréhension et d’analyse avec une grande clarté. A l’apparence d’un modèle […]

Un modèle vertical

Il existe, aujourd’hui, de nombreux modèles de diagnostique s’adressant aux individus. Ces outils rentrent dans 2 catégories: les modèles horizontaux (qui positionnent la personne dans une catégorie plus ou moins fixe) les modèles verticaux (qui inscrivent la personne dans une évolution) Les outils particulièrement utilisés aujourd’hui, tel que le MBTI, les énneagrammes, le DISC, la […]

Individu & organisation: amour perdu?

  Que ce soit les diversités culturelles, idéologiques, générationnelles ( …, X, Y, …), la multiplicité des mentalités, des valeurs ou encore des paradigmes, nous retrouvons, aujourd’hui, au sein des organisations, de plus en plus de formes de pensées différentes. Loin de se comprendre ou de s’accepter naturellement, ces formes de pensées créent une richesse […]