Les Points Clés

Les Valeurs Dynamiques offrent des outils pour les individus et les organisations en transition. Modèles de communication, de management, d'accompagnement du changement et d'assessment.

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Contexte

Que ce soit les diversités culturelles, idéologiques, générationnelles ( …, X,  Y, …), la multiplicité des mentalités, des valeurs ou encore des paradigmes, nous retrouvons, aujourd’hui, au sein des organisations, de plus en plus de formes de pensées différentes.
Loin de se comprendre ou de s’accepter naturellement, ces formes de pensées créent une richesse incroyable et sont également la source de très nombreuses tensions.
 
En savoir plus avec l’article : « Individus et organisations: un amour perdu »

 

Les Valeurs Dynamiques

Les Valeurs Dynamiques parlent des individus et des groupes, d’évolution et de transitions. Elles explorent les différentes manières de voir le monde, elles mettent en parallèle les niveaux de maturité culturelle et structurelle.
 
Les Valeurs Dynamiques parlent d’hier, d’aujourd’hui et de demain. Elles ouvrent l’espoir d’un monde plus mûr et uni tout en apportant un éclairage pragmatique sur notre situation actuelle.
 
Les Valeurs Dynamiques parlent de vous, de nous, des organisations, des cultures, des générations passées, actuelles et futures.

Elles combinent des modèles existants, les intègrent et ouvrent de nouvelles pistes, de nouveaux regards et de nouveaux outils.
 
Les Valeurs Dynamiques soutiennent l’évolution des individus et des organisations. Elles explorent les différences et contribuent à développer les complémentarités.

 
L’équipe Valeurs Dynamiques